Quando há suspeita de que um colaborador está cometendo delitos, crimes ou violando políticas internas usando equipamentos da empresa, a organização tem o direito, e muitas vezes o dever, de investigar. Mas a investigação precisa ser feita com método, base legal e evidências.
Cenários comuns de conduta indevida
- Uso de computador corporativo para atividades ilícitas
- Acesso ou distribuição de conteúdo ilegal
- Comunicação com concorrentes ou terceiros não autorizados
- Violação de cláusulas de confidencialidade e não-competição
- Uso de credenciais de acesso para fins não autorizados
- Manipulação de dados, relatórios ou processos internos
O empregador é responsável pelos atos praticados por seus empregados no exercício da função (art. 932, III, do Código Civil). Monitoramento não é opção, é proteção da empresa.
Como o monitoramento gera evidências
- Registro completo de atividade em aplicativos e websites
- Captura de tela automática e gravação de sessão
- Alertas em tempo real por comportamento de risco
- Trilha de auditoria com data, hora, usuário e contexto
- Relatórios forenses para jurídico, RH e compliance
Investigação com base legal
A VGrid implanta monitoramento corporativo com política documentada, ciência do colaborador e governança garantindo que as evidências geradas sejam admissíveis em processos internos e ações legais.
Conteúdo produzido pela equipe da VGrid, consultoria brasileira especializada em monitoramento corporativo, insider risk, DLP, governança operacional e conformidade.